扬州盐业公司认真贯彻集团党委“基层党建深化提升年”事情部署 ，坚持国有企业党建事情“根”与“魂”定位 ，发挥基层党支部坚强碉堡作用和党员先锋模范作用 ，推进党建事情规范提升 ，为转型生长提供坚强保障。今年1-９月销售收入、利润分别同比增长62.5%和263.85%。
强化政治建设 ，落实意识形态责任。落实党委理论中心组和“第一议题”学习制度 ，用好“学习强国”阵地 ，组织“第一议题”学习15次 ，深入学习贯彻党的二十大精神 ，认真学习贯彻落实集团系列会议精神 ，引导党员干部增强“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“两个维护” ，捍卫“两个确立”。坚持每半年召开一次党委会专题研究全面从严治党与意识形态事情 ，落实党员领导干部意识形态事情“一岗双责” ，涵养政治生态 ，严明政治纪律。完善细化宣传事情考核指标体系 ，讲好扬盐故事 ，提升扬盐形象。1-9月完成《江苏盐业》用稿26篇。
抓好长效常态 ，着力推进履职尽责。制定下发事情要点、考核措施与责任剖析 ，与五个党支部签订《目标责任状》 ，落实“两个清单”。坚持“三会一课”制度 ，常态化开展“我是党课主讲人”活动 ，推进机关党支部定时换届 ，落实党费管理与规范党务事情。每季度召开党建例会暨支部书记培训会 ，坚持一季度一主题。围绕“达标创建”等部署动态调整考评内容 ，实施常态化月度考评 ，对各支部事情量化打分 ，并与月度绩效考核挂钩 ，将年度“软任务”酿成常态化“硬指标” ，确保从严治党新任务、新要求落地落实。
突出规范创新 ，推进星级支部创建。认真落实苏盐集团星级党支部达标创建三年行动要求 ，以高邮、仪征公司支部及机关支部为第一方阵 ，认真对照创建评价细则 ，努力补短板、抓规范、扬特色、展形象 ，推动基层支部整体提升。坚持组织规范建设与党员个人素质提升“双轮驱动” ，坚持部门事情绩效与小组党建事情同步考核、同步奖罚、月月评价 ，将全面从严治党新坐标落实到公司本部每个部门、每个党小组�；氐持Р恐贫ú⑹凳丁把扒抗被纸崩桨浮� ，每月定期通报党员积分 ，在扬州市级机关工委每天宣布的112家市直单元“学习强国”排名中 ，扬州公司机关党支部连续位列前两名。
融入革新生长 ，突出党建保障功效。坚持党管干部原则 ，制定市场化革新与“三定”方案 ，实施经营单元、部门10名正职、7名副职人员双向选择 ，经过自主报名、资格审查、民主测评、组织考察、履职陈述、党委研究及任职前测试等法式 ，层层把关与甄选 ，实现选任事情全笼罩及职位“能上能下”和薪酬“能多能少”。发挥“疫情防控党员先锋突击队”作用 ，机关支部结对宝带社区与梅苑社区、仪征支部结对白沙社区 ，助力地方开展疫情防控事情 ，以实际行动共守健康之门。